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Fermín Crespo analiza en Onda Cero Elche las dificultades de nuestro territorio para retener el talento

El socio director de Posicionamiento Estratégico de #ATAMAEstrategiaResponsable, Fermín Crespo, en su condición de presidente de la organización cívica Elche Piensa, comenta en #OndaCeroElche la necesidad de hacer esfuerzos para retener el #talento en nuestro territorio.

En su espacio de opinión analiza un informe sobre la capacidad de la Comunitat Valenciana para generar y para retener el talento y afirma que una de las cuestiones en las que hay que hacer especial hincapié es en que “Hay que aumentar el gasto en protección social y mejorar la protección medioambiental”.

Puedes escuchar la intervención completa en si accedes a este vínculo

https://amp.ondacero.es/emisoras/comunidad-valenciana/elche/audios-podcast/en-la-onda/hay-que-aumentar-el-gasto-en-proteccion-social-y-mejorar-la-proteccion-medioambiental_201903145c8a4eeb0cf2b779bc2e3394.html

 

Texto completo de la intervención

“En estas semanas que todo es campaña electoral, candidatos, promesas y reproches, ha pasado inadvertido un magnífico informe que han elaborado la Fundación Cotec para la Innovación y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

Se trata del primer estudio que analiza y compara la capacidad de atraer y retener talento de las 17 comunidades autónomas españolas, con datos regionales. Este documento constata que la Comunitat Valenciana, a pesar de ser la cuarta por aportación al PIB nacional ocupa el décimo puesto en este ranking, muy lejos de autonomías como Madrid, Navarra, Cataluña y el País Vasco.

Esta situación se torna más grave si tenemos en cuenta que en el indicador internacional España está en la posición 31.ª del ranking, en el entorno de países como Portugal, la República de Corea, Lituania o Chile, a años luz de Suiza o los países nórdicos.

Dice el documento que la Comunitat Valenciana tiene facilidades para el crecimiento del talento, pero con un poder de retención limitado y un impacto moderado. Destacan los investigadores que el entorno de mercado es favorable, con facilidad para hacer negocios y con clusters consolidados; señala también que tiene buena posición la educación formal, favorecida por el rendimiento de sus universidades y que tiene buenos indicadores de creación de empresas y de propiedad industrial dentro del ámbito impacto del talento.

EL documento nos pone deberes:

* Reducir la brecha entre remuneración y productividad, mediante la mejora de la última, fomentando el entorno para los negocios.

* Favorecer la apertura interna a través de un mayor acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, fundamentalmente en el sector privado.

* Aumentar el gasto en protección social y mejorar la conservación medioambiental para retener el talento.

Dada la relación directa que existe entre el talento y la renta per cápita del territorio, más nos vale tomar buena nota y añadir estas propuestas a las iniciativas políticas si no queremos seguir el camino del empobrecimiento intelectual, económico y social.

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