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Bienvenida al nuevo Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo

Hace apenas unos días el máximo órgano científico-técnico de la administración central dedicado a la prevención de riesgos laborales, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha cambiado su denominación para convertirse en el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
La razón detrás de este cambio se explica en el Real Decreto 703/2017, de 7 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y se modifica el Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales. Se trata de adaptarla la institución a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada y exigente con la seguridad y salud en el trabajo como parte fundamental del bienestar social.
No pocas han sido las voces que han surgido en contra de este cambio de nombre. En particular, hasta la fecha han mostrado su rechazo las organizaciones sindicales más representativas. Bajo perspectivas diferentes, tanto UGT como CCOO consideran la medida inapropiada. En el primer caso porque, a su entender, puede trasladarse la idea de que la seguridad y salud en el trabajo deja de ser una obligación empresarial y se equipara con la promoción de la salud. En el segundo caso, por tratarse de una actuación llevada a cabo al margen del diálogo social y fuera de la propia Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuestiones formales y procedimentales aparte, la realidad es que ir más allá de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales supone entrar en el campo del bienestar social y laboral. Las empresas líderes y responsables están apostando con determinación, dentro de sus políticas de responsabilidad social, por promover empresas saludables, hábitos y comportamientos que contribuyan de manera consciente a crear espacios de trabajo que mejoren no sólo el ambiente de trabajo, sino que además ofrezcan oportunidades de mejorar, en sentido amplio, la salud física y mental de todos y cada uno de los miembros de la plantilla.
El punto de inicio más lógico para el desarrollo e implantación de medidas de bienestar en las empresas pasa por conocer el clima laboral de la organización, a través de herramientas como las encuestas que pueden aportar una gran cantidad de información sobre la que cimentar la toma de decisiones.
ATAMA Estrategia Responsable cuenta con la experiencia y capacidad necesarias para poner en marcha de manera exitosa encuestas de clima laboral conforme a las características de cada organización, integradas con los objetivos trazados por su política de seguridad y salud en el trabajo y de acuerdo con el resto de departamentos. Si quieres conocer más, contacta con nosotros.

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