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La incorporación de talento sénior puede aportar un valor diferencial a la innovación empresarial

El socio director de Posicionamiento Estratégico y Comunicación de ATAMA Estrategia Responsable, ha afirmado en la mesa redonda Innovación y madurez en las empresas alicantinas, organizada por Séniors Vida Sostenible en Alicante, que el emprendimiento senior es un tema de creciente actualidad como lo demuestra el creciente porcentaje de personas mayores de 45 años que ponen en marcha un proyecto profesional para activar su experiencia y su conocimiento para innovar.
En su presentación ha puesto de manifiesto que la incorporación de talento senior aporta valor diferencial a la innovación en la empresa, el emprendimiento senior es un factor de crecimiento económico sólido y que este colectivo es valioso por sí mismo y para los jóvenes.
Fermín Crespo ha resaltado las principales cualidades de un sénior como emprendedor: creativo, tiene autoestima, asume riesgos, está motivado, tiene experiencia y formación, posee cualidades de comunicación, es flexible, es inspirador y autónomo.

Una experiencia personal

Fermín Crespo ha expuesto el caso ATAMA Estrategia Responsable como un ejemplo de emprendimiento senior. Se trata de una consultora que ha creado junto a otros tres socios, antiguos compañeros de trabajo, con los que ha puesto en marcha un proyecto de asesoramiento con el objetivo de aportar una nueva visión profesional al sector del asesoramiento a empresas, y contribuir a la mejora del posicionamiento estratégico, económico y social de empresas, organizaciones, instituciones y personas

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Atama Estrategia Responsable, S.L.
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Alicante
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